Munkát keres egy nő a vállalat

Bérszakadék GYIK

Megjelent: 2 éve Nők a munka világában: kevesebbet keresnek, és kevésbé váltanak munkahelyet A nemek közötti bérkülönbség régóta téma. De mi a helyzet jelenleg, hogy alakul ez a különbség európai szinten és Magyarországon? Hogy alakul a nők bérezése, mi motiválja őket, mennyire mobilisak? Az Eurostat legutóbbi, re vonatkozó adatai alapján még mindig jelentős eltérések vannak a férfiak és a nők fizetései között.

Támogass minket egyszeri, vagy rendszeres átutalással! Havonta Tovább a támogatáshoz Érdekes statisztika figyelhető meg, ha megnézzük a nők és a férfiak jövedelemeloszlását a háztartásokon belül. Marianne Bertrand és szerzőtársai amerikai adatokat elemeztek, és arra jutottak, hogy drasztikusan kisebb azoknak a házaspároknak az aránya, ahol a nők keresnek többet, de ezt a piaci hatások nem tudják magyarázni.

Hazánkban a vezetők mindössze harmada nő Az okok mögött elsősorban a nemek közötti foglalkozási és szektorok szerinti szegregáció, valamint a női karrierépítéshez és a családi kötelezettségekhez való viszonyulások húzódnak meg.

Emellett sajnos még mindig gyakori a hátrányos megkülönböztetés, ám a diszkrimináció ténye nehezen bizonyítható, s ezáltal nehezen mérhető. Kutatásaink alapján itthon a vezetők csupán harmada nő, a cégméret növekedésével pedig még tovább csökken a nők aránya a vezetésben.

Sok nő még a munkát is abbahagyja, hogy ne keressen többet a férjénél

Átlagosan forint a bérszakadék a férfiak és a nők között A kutatás szerint ban a fizikai dolgozók körében 54 forint volt az átlagos nettó bérek közötti különbség forint a válaszadó férfiak és forint a nők esetébenám az irodai munkát végző megkérdezettek körében még látványosabb a bérszakadék: a férfiak nettó átlagkeresetéhez képest a nők átlagosan 50 ezer forinttal kevesebbet visznek haza. Érdekesség, hogy az ideális bér esetében is jelentkezik a nemek közötti különbség: a fizikai dolgozóknál míg a férfiak forinttal lennének elégedettek, addig a nők már ezerrel beérnék.

Az irodai dolgozóknál hasonlóan különbséget mutatnak a számok: a mintában szereplő nők forintos bért szeretnének, míg a férfi válaszadók forintos juttatásra tartanának igényt. A magasabb jövedelem fontos, de nem egyedüli motiváció A kutatás felmérte a munkahelyváltás okait is. Ezt követi a rugalmasabb munkaidő, a munkahely biztonsága és kiszámíthatósága, a munkakörnyezet minősége, ám a nemek között eltérő arányokkal: a férfiak nagyobb arányban jelölték meg a munkakörnyezet és a kiszámíthatóság fontosságát, valamint a leggyakoribb 5 tényező közé esetükben a kihívás és fejlődési lehetőség került be, míg a nők top 5-ös listáján a jobb beosztás szerepel plusz elemként.

Az adatok összességében azt mutatják, hogy a fizikai területeken dolgozó nők egy hajszálnyival bár, de elégedettebbek férfi társaiknál.

Általában a férfiak és a nők eltérő döntésekez hoznak, melyek inkább kapcsolódnak nemi identitásukhoz, mint szabad akarathoz. Például gondoljon arra, hogy olyan oktatást választ, melyet könnyen össze tud egyeztetni családi életével. Vagy egy olyan munkát, amelyet könnyű elvégezni egy háztartás és család vezetése mellett, például olyat, amelyik részmunkaidős vagy rugalmas munkaidőt kínál. Vagy olyan munkahelyet keres, ami közel van, általában egy kis cégnél, mert azokból több van, több helyen, de a nagy cégek rendszerint több fizetést adnak. Mivel a férfiak és a nők nemük alapján választanak karriert, ezek a döntő pillanatok különös áttekintést kívánnak, mivel ezek hosszútávon meghatározóak.

A megkérdezettek egy 5 pontból álló skálán jelölhették meg, mik a legfontosabb tényezők egy munkahelynél, amelyekben változást szeretnének látni. Munkát keres egy nő a vállalat nemről elmondható, hogy az összes szempontot közepes körüli fontosságúnak értékelték: az adható 5 pontból a legmagasabb átlag a férfiak esetében 3,9, a nőknél pedig 3,6 volt - a hogyan kell folytatni a beszélgetést egy férfi egy társkereső tekintetében várnak változást leginkább.

İNSANLIĞIN SONU NASIL OLACAK - TÜKENİŞ

További fontos szempontnak bizonyult a nők számára a feladatok egyértelműsége és a szervezettség 3,2 ponta bejelentett munkaviszony megléte 3,2 ponta munkabeosztás 3,1 pont és a fejlődési, előrelépési lehetőség 3,1 pont.

Igaz ez a fizikai- és a szellemi munkakörökre egyaránt, noha a fizikai területeken dolgozó nők egy hajszálnyival bár, de elégedettebbek férfi társaiknál.

munkát keres egy nő a vállalat

A magasabb jövedelem bár vonzó, de nem az egyedüli motiváció: a szellemi munkakörökben a szakmailag vonzóbb lehetőség a legfontosabb tényező a női munkavállalók számára. A munkahely váltási hajlandóság némileg magasabb a férfiak körében - a kutatás szerint a nők kevésbé mobilak e tekintetben, azonban nem megfelelő munkahelyi körülmények, a vezetővel kapcsolatos kedvezőtlen viszony esetén mindkét nem tagjai hajlandóak váltani.

munkát keres egy nő a vállalat

Ezért is alapvető, hogy a cégek kellő figyelmet fordítsanak a munkaszervezésre, az emberi kapcsolatok és a fizikai környezet minőségére egyaránt. Ezek a nem anyagi szempontok a női munkavállalók esetében talán még fontosabbak, hiszen az optimális fizetési szint elérése után másféle tényezőkkel szükséges fenntartani és megszilárdítani a motivációt, nem elegendő pusztán a pénzbeli juttatások növelése.

munkát keres egy nő a vállalat

Fotó: Pixabay Kedves Olvasónk! Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ.

Sürgösen munkát keresek mind Állás

Kérjük munkát keres egy nő a vállalat oldal zavartalan olvasása érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót, majd kattintson ide! Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló rendszert, akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet. Kattintson ide, ha így folytatná a böngészést. Köszönjük együttműködését.

Hogyan számítják a nemek közötti bérszakadékot, és mi okozza azt? A nők és férfiak közötti egyenlőtlenség a fizetésekben is megmutatkozik ©Shutterstock.

Hasonlóhozzászólások