Telefonos interjú első meet,

Világszerte sok nagyvállalat tisztelte meg bizalmával.

A legtöbben már az álláshirdetés megírásánál fogják a fejüket, de tegyük fel, hogy pontosan tudjuk, milyen pozícióra, milyen feladatkörre keresünk kollégát, és azt is, hogy milyen tapasztalattal, képességekkel kell rendelkeznie a leendő munkatársunknak. Lépjünk túl azon is, hogy sikeresen meghirdettük a pozíciót és jöttek is rá jelentkezők, mi pedig sikeresen kibogarásztuk azt a jelöltet, aki az önéletrajz alapján jó eséllyel alkalmas lehet állásra.

Ilyenkor felvesszük velük a kapcsolatot, behívjuk őket az interjúra és igyekszünk majd a lehető legjobb döntést hozni. A neheze tehát megvan.

Személyes fiókot használók

Pont ezért szomorú, hogy a hazai HR-esek többsége rendszerint elköveti az alábbi súlyos hibákat. Nem készülsz fel a pozícióból Egyeztess az interjú előtt a leendő kolléga közvetlen vezetőjével, hiszen ő tudja a legjobban, hogy milyen feladatokat kell elvégezni és valójában milyen képességek kellenek, hogy az adott pozíciót sikeresen betöltsék.

Itt arra is ki kell térni, hogy milyen munkastílus, elvárások, körülmények jellemzőek az adott csapatra. Egy kisebb cégnél ez persze adott lehet, de ha van több részleg, csoport, akkor tanácsos megismerni a csapaton belüli sajátosságokat van-e home office, hogyan zajlik egy nap, mennyire szigorú a munkaidő, csapat, vagy egyéni munka jellemző-e Nem határozod meg a szükséges kompetenciákat Manapság gyakori az úgynevezett képesség- avagy kompetenciaközpontú interjú.

10 pont, ahol a HR-es elrontja az állásinterjúkat

Milyen általános készségei legyenek a jelöltnek? Milyen személyisége legyen, hogy ő is és a leendő kollégái is jól érezzék magukat a csapaton belül?

ismerkedés süket megismerni engem

Nyilván a személyiség megismerése pusztán egy interjú alapján nem könnyű. Van, aki egy ilyen szituációban inkább hallgatag és túlzottan is formálissá válik, míg más túlkompenzál társkereső gyönyörű nő próbálja lenyűgözni az interjúztatókat.

Csatlakozás megbeszéléshez - Számítógép - Google Meet Súgó

Tehát túlzott következtetéseket ne vonjunk le, de figyeljünk oda erre is. A tapasztalatok és telefonos interjú első meet rangsorolásánál vegyük figyelembe azt is, hogy mennyire könnyen lehet egy-egy képességet elsajátítani.

hogyan felel meg a komoly ember ingyenes társkereső kamerun

Például, ha kell használnia a jelentkezőnek a PhotoShop, Kulcs-Soft, Google Drive pár alapfunkcióját, de nem ismeri a felületet, akkor ne mondjunk le egyből a jelöltről, ha minden más képessége megfelel egyébként.

Mérlegeljünk aszerint, hogy mekkora munkával lehet pótolni ezt a hiányt. Ha nap felkészítés és gyakorlás után násznép tudni lesz ellátni a feladatot, akkor valószínűleg adhatunk neki egy esélyt. Nemcsak az úgynevezett hard skillek, hanem a soft skillek is számítanak egy munkahelyen. Tehát nemcsak az a fontos, hogy bűvölje profin az Excel makrókat, hanem az is, hogy esetleg örömmel részt vesz egy csapatépítőn, szívesen nyit az új dolgok felé, szabadidejét aktívan tölti, vagy éppen hobbijának, családjának él.

Ez azért fontos, mert nem egy robotot alkalmazunk, és a csapat hatékonyságát legalább annyira befolyásolják az informális tényezők, mint a puszta szakmai rátermettség.

Kik kapcsolódhatnak be a videomegbeszélésekbe?

Nem készülsz fel a jelentkezőből Meg fogsz lepődni, de még mindig gyakori, hogy az interjúztató nem készül fel a telefonos interjú első meet. Persze a jelentkezése után átfutja az önéletrajzát, majd behívja interjúra a következő hétre, de az interjú napján már gyakran az álláskereső nevére sem emlékszik nem is beszélve a kísérőlevélben írt tapasztalataira, motivációjára stb.

francia társkereső házasság keresztény szinglik chemnitz

A kinyomtatott CV gyors átfutása a tárgyaló felé vezető folyosón messze nem elég. Egy interjú sikerét alapvetően meghatározza, hogy már az elején tudjuk, hogy kitől fogunk kérdezni, mit írt a jelentkező a kísérő levelébe, milyen korábbi tapasztalatai, motivációi vannak.

  • Találkozó helyek quebec
  • Légy sikeres videón is!
  • Egyetlen pad csarnok fa

Az interjú nem arról szól, hogy feleltessük az álláskeresőt a saját önéletrajzából, hiszen teljesen jogosan elvárhatja, hogy azt már ismerd. Az interjú sokkal inkább arról kell, hogy szóljon, hogy tudnátok-e együtt dolgozni.

  • Kislemez rudak petersburg fl
  • Angol telefonos interjú kérdések és válaszok: Az emberek gyakran elfelejtik, hogy a személyes interjút gyakorta telefonos beszélgetés előzi meg.
  • Singles herzberg am harz

Egyből kiderül, roppant kínos és az interjú egész légkörére ráül, ha az interjúztató semmit nem tud az adott jelöltről és az interjú közben próbálja átnézni az önéletrajzát. Elfelejted bemutatni a pozíciót, nem készíted fel a jelöltet Az interjú sikerén sokat dobhat, ha az első pár percben vagy még előtte telefonon picit bővebben is bemutatod a céget, a feladatköröket, a felépítést és azt, hogy mit vártok az adott pozícióban.

write valami új ismerős példa horog társkereső

Mondd el a pozíció részleteit, a munka körülményeit, hogy miért kerestek valakit az adott pozícióra. Nagyon kellemetlen, ha csak később derül ki, hogy esetleg a jelentkező egy teljesen más pozíciót, céget, feladatot keres, esetleg félreértette az álláshirdetést. Jobb ezeket megelőzni. Egyedül interjúztatsz Új szintre lép az állásinterjú, ha többen is bent vagytok az interjú során.

Legyen Ön is a JOST csapat tagja!

Általában a Telefonos interjú első meet és az álláskereső leendő vezetője az ideális párosítás, így szakmai és személyi szervezeti oldalról is tudtok koncentrálni a jelentkezőre. Lényeges, hogy megtervezzétek az interjú menetét, felépítését és a ti szerepeiteket. Ha az egyikőtök nagyon passzív, vagy éppen túl lelkes, az okozhat némi káoszt és félreértést az interjú során.

Lehet, hogy te már lezárnád az interjút, de a menedzser nem jutott szóhoz és lenne még bőven kérdése. Sokat beszélsz, ráfeszülsz Hagyjátok érvényesülni a jelentkezőt.

Légy sikeres videón is! - HOGYAN KÉSZÜLJ FEL A VIDEÓS ÁLLÁSINTERJÚRA?

Ha felteszünk egy kérdést és nem válaszol azonnal a jelölt, akkor persze segíthetünk átfogalmazni, más irányból megfogni az adott témát. De ez nem mindig célravezető. Fegyelmezzük magunkat, hogy ne adjunk szavakat, mondatokat a jelölt szájába, hiszen azt is vizsgáljuk, hogy bizonyos szituációkban hogyan találja fel magát.

mit gondol a társkereső olasz flörtöl jobb

Ha egy hosszabb csend után szólal meg, akkor biztosak lehetünk benne, hogy nem az előre bemagolt választ halljuk, hanem egy őszinte, spontán választ. Ködösen fogalmazol, vizsgaszituációt teremtesz Egy állásinterjún az a cél, hogy kiderüljön, az álláskereső meg tud-e felelni az adott pozíciónak, és hogy szeretnétek-e vele együtt dolgozni.

találkozunk nők tálcák itt található berlin újság ismerősök

Ideális esetben egy interjú kétoldalú: tiszteletben kell tartani a jelölt véleményét, és azt is tudni kell, hogy egyenrangú félként van jelen. Ne kezeljétek alsóbbrendűként az álláskeresőket és a kollégákat sem, ha már itt tartunkhiszen ti állást és fizetést adtok nekik, ők pedig ezért cserébe a szakértelmüket és idejüket kínálják számotokra.

Színtiszta üzlet.

virtualismarketing.hu - Interjú

Az természetes, ha bizonyos témakörökbe jobban beleássátok magatokat, hiszen a szakmai felkészültség vizsgálata fontos, de meg kell maradni a szakmai beszélgetés szintjén, és nem szabad átcsúszni a tanár-diák felállásba.

Ha kiderül, hogy egy jelentkező biztosan nem alkalmas a pozíció betöltésére, akkor kár tovább húzni az időt. Ilyenkor - a tisztelet és udvariasság betartásával - jobb befejezni az interjút és nem pazarolni egymás idejét. Valószínűleg az álláskereső is érzi, hogy valami nem stimmel.

Zökkenőmentes megbeszélések.

Természetesen mindig nehéz valaki elutasítani, de az első pár perc csalódása után az álláskeresők döntő többsége hálás lesz azért, hogy egyenesek vagyunk vele szemben, és nem halogatással, ígérgetéssel áltatjuk csak. Az pedig rengeteget segít a bírálat során, ha az interjú közben is jegyzetelsz.

PREMIER! Friderikusz Podcast 1. epizód

Lehet hogy eleinte friss az élmény, de pár nap múlva, miután meghallgattuk a többi jelöltet is, el fognak halványodni az emlékeink, ha nem készítünk pár feljegyzést a jelentkezőkről. Barabási Albert-László Képlet c. Ennek 2 oka van: A legkésőbbi interjúztatott félnél lesz a legélénkebb az emlékünk. Ha nem volt valamilyen kiugró jelentkező korábban, akkor hajlamosak vagyunk elfelejteni, összemosni a korábbi jelölteket és előnyben részesítjük azt, akinél a legfrissebbek az emlékeink.

Hasonlóhozzászólások