Tudd kérdések kollégák

tudd kérdések kollégák

Forbes 11 módszer, hogy ki tudj jönni a nehéz természetű kollégákkal Egy tudd kérdések kollégák dolgozó felvételekor a cégek igyekeznek olyan embert választani, aki beillik az adott környezetbe, ez azonban nem mindig sikerül, és hát a tehetséges munkaerő sem feltétlenül lesz jó fej. Ráadásul a toxikus személyiségek nem mindig mutatják meg magukat a kiválasztás során, így a legjobb menedzserek is belefuthatnak egy tudd kérdések kollégák kezelhető kollégába.

Szerencsére ezeket az embereket is lehet kezelni — ehhez nyújt mankót 11 egyszerű tanáccsal az amerikai Forbes.

1. kérdés a munkaerő megtartásért: Tudom-e, mit várnak tőlem?

Kezdeményezz hétköznapi beszélgetést Simán csak beszélgetni jó kezdet, mert szorosabbra lehet húzni vele a viszonyt. Fontos, hogy ne vonj le messzemenő következtetéseket vagy viselkedj vádlón, esetleg áldozatként. Beszéljétek meg privátban Egy nehezen kezelhető főnök vagy munkatárs mindig komoly terhet ró az emberre, de ahelyett, hogy elkerülöd az illetőt, inkább próbálj meg szemtől szemben beszélni vele a helyzetről.

  • Mit lehet akkor tenni, ha nem akarnak barátkozni a kollégák?
  • 5+1 kollégatípus, akik elől bujkálsz a folyosón!

Ha ugyanis sosem szólalsz fel, esélyes, hogy idővel csak romlik majd a dolog, szóval mindenképp fejezd ki, ha úgy érzed, kellemetlen helyzetbe hoz a kolléga. Ezzel a kapcsolatotok további romlását is megelőzheted.

Mindig légy közvetlen Semmi sem rombolja jobban a munkahelyi viszonyokat, mint mikor a dolgozók nem mernek őszinték lenni és csak kerülgetik a forró kását.

Select the right relationship - Alexandra Redcay - TEDxUpperEastSide

Ezt megelőzendő érdemes arra bátorítani a munkatársakat, hogy őszintén, nyíltan beszéljenek a dolgaikról, még akkor is, ha azok kellemetlen témákat érintenek.

Mindenki megérdemli, hogy tisztelettel kezeljék, erre emlékezni pedig semmivel sem tesz kevésbé profivá. Légy őszinte, bátor, és tiszteletteljes!

tudd kérdések kollégák társkereső katona

Hozz fel példákat Kezdd azzal, hogy mennyire sokra értékeled a közös munkátokat, és hogy mindenképp olyan megoldást szeretnél találni, ami mindenkinek jó. Hozz unkaügyi példákat, lehetőleg egyszerű, gyakran használt szavakat használj, és így magyarázd el, hogy érzel az illető tettei vagy viselkedése iránt.

Aztán javasolj egy tárgyalást, ahol csökkenthetitek a toxikus légkört.

Problémás munkavállaló a kollégák között? Így kezeld!

Ha túl sokat akarnak, adj nekik valamit Előfordul, hogy egy nehéz természetű munkatárs nagyobb kontrollt akar, és ezért nyomást gyakorol a többiekre. Ilyenkor jó megoldás lehet, ha többször tájékoztatod a helyzetről, mondjuk az adott projekt állásáról.

tudd kérdések kollégák szabad olaszország találkozó

Így érezni fogja, hogy van súlya a személyiségének, és ennek megfelelően akár még jobban is fog dolgozni, mint korábban. Tudd meg, mi hajtja A motiváció az egyik legfontosabb emberi tényező.

  • Úgy tűnik, nem kedvelnek a kollégák? Tudd meg, mit tehetsz ellene • C.S. Lazzar
  • Problémás munkavállaló a kollégák között? Így kezeld! - Teamlab

Ha olyasvalakivel találkozol, akit kihívás megfejteni, és a tetejébe salgótarjáni társkeresés toxikusan is viselkedik, az első lépés az legyen, hogy megtudod: mégis miért ilyen ez az ember. Csak ezt követően értheted meg, miként lehet a viszonyotokat jobb irányba terelni.

tudd kérdések kollégák lefagyott társkereső

Mindent dokumentálj Egy rossz fej munkatárs az egész csapatot lehúzhatja. Amennyiben mindig van valaki, aki más irányba akar menni, mint a többiek, az ront a többiek célkövetésén és demotiválja őket.

Ezért kell mindig követned a dolgokat, dokumentálni az interakciókat, és ezzel is inspirálni a szóban forgó kollégát, hogy ugyan legyen már picit együttműködőbb.

Account Options

Ha ez sem megy, lépni kell. Járj be velük több utat is Nem miattad lett nehezen kezelhető az illető, így ne vedd személyeskedésnek a viselkedését.

tudd kérdések kollégák egyetlen lingen

Egy olyan emberről van szó, tudd kérdések kollégák a múltbéli tapasztalatai nyomot hagynak a jelenén, ezen pedig csak a hatékony kommunikáció tud változtatni. Singles fulda és környéke ki több csatornát is e-mail, telefon, chat stb.

11 módszer, hogy ki tudj jönni a nehéz természetű kollégákkal

Húzd meg a határt A toxikus személyiségekkel való munka egyik legfontosabb része, hogy kifejezzük, eddig, és ne tovább.

Ha igen, kérlek, fejezd be, mert ez itt nem elfogadott, és nem vagyok hajlandó folytatni a munkát, ha nem változtatsz a viselkedéseden. Tanuld meg: a nehéz természet nem jelent mérgező személyiséget Bár eddig jórészt szinonimaként kezeltük őket, a toxikus emberek nem egyenlők azokkal, akiknek nehéz természete van.

Utóbbiaknál a kommunikáció a kulcs, ha megtaláljuk a megfelelő csatornát és megérjük az illetőt, akkor jó eséllyel a közös munka is menni fog majd.

Szabadság, intimitás

Ezzel szemben a tényleg mérgező személyiségeket azonnal le kell állítani, akár a HR-hez is fordulhatunk, ha nagy a gáz. Bíz a rendszerben Az előző ponthoz tartozóan fontos, hogy tudd: a HR és egyéb szervezeti elemek azért vannak, hogy segítsenek kezelni a tarthatatlannak tűnő helyzetet. Visszajelzés nélkül azonban azt hiszik, minden rendben van, a kollégák elvannak egymással — ezért fontos a monitorozás, az állandó visszajelzés, és persze szükség esetén az azonnali közbelépés.

Ezt olvastad már?

Hasonlóhozzászólások